HR慧眼识别高潜力人才的5个指标
在企业的经营管理与发展中，高潜力人才的价值是显而易见的，那么，这就要求HR在招聘时，能够发现这类人才，从而提升企业的人才质量。
1.元认知能力
元认知是关于认知的认知，是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反省、自我评价与自我调节，通俗地讲就是对于自我的认知过程的思考。
元认知江苏癫痫医院能力强的人，通常表现是学习能力很强。因为他们对于自己的认知和学习过程很了解，能够小儿癫痫病治疗疗法在自我思考和自省后快速产生优化过的学习策略。
2.逻辑思维能力
逻辑过逻辑思维，人们才能达到对具体对象本质的把握，进而认识客济南癫痫病医院观世界。它是人的认识的高级阶段，即理性认识阶段。
逻辑思维强的人在生活中一般表现为语言流畅、前后照应，能够使自己的论点自圆其说。这是因为语言是思维的表现形式，清晰有条理的思路自癫痫早期如何诊断然可用语言表达出来。
3.贵阳癫痫病专科医院用简洁的语言解释复杂问题的能力
团队合作或者上下级之间，彼此都能用最简洁的语言解释复杂的问题或者描述一件事情，可大大提高工作效率。
选用简洁的语言，至少说明两种情况：一是说话的人懂得换位思考，能够从对方角度分析和评价自己的表达；其次，很多专业用语和词汇其实是专业人士直接沟通的工具&r癫痫医院排名前十dquo;，当面对的听众不是专家的时候，用这些工具解释就不太合理。
4.对于观点的态度和对别人的态度
对于观点的态度具体表现在这几个方面：对于自己不了解的领域谨慎发表观点；能够容纳不同的观点，甚至完全相反的观点无碍于自身行事；不会执迷不悟或固执己见，当新的信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候，能够接受并改正。
对于别人的态度即同理心，指员工能站在同事或疗癫痫病医院d陕西医院癫痫专科quo;，具备这种能力的人才，能够在任何一种新的文化或工作挑战能治癫痫病的医院下全身心地投入。
5.情商高
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在公司中职位越高，情商的作用就越重要。在身居高位的企业管理者中，佼佼者和平庸者的业绩差异90%源于情商因素。
情商高表现为有自知之明，对人对己都比较诚实，并抱有务实不苛求的态度；善于控制自己情绪，常常会自我反省，深思熟虑，不断成长；追求成就感，对工作充满激情，乐于学助领导管理团队，调动人力资源。
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