面试“最后一问”该如何问？
通常在招河南郑州治疗癫痫医院聘面试的最后，面试官都不忘问上一句你还有什么要问吗。
案例：没问题的应届生
每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问，小倞或是发现自己事北京军海中医医院先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以&ldqu癫痫现在能治好吗o;没问题收场。事后，他常常安慰北京癫痫病专科医院自己，没事，这说明我要求不高。可是，每次北京癫痫病医院他都没能等到复试电话
在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而最后一问给了应聘者一个化被动为主军海治疗中心介绍动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好最后一问可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答没问题，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活的标签。所以最后一问切不可没问题。
最后一问不该问什么？
1了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题。不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓在其位，谋其职，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。诊断癫痫病费用多少钱太过高深的问题内蒙古治疗癫痫哪里好，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合石家庄治癫痫医院在哪适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
最后一问该问什么
一般来说，围绕公司北京癫痫病哪家医院治疗好、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
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8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
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