面试官的五大类型
每个企业的HR面试官都有自己的个性特征，那么都有哪些类型的面试官呢?
一、呆板稚嫩型
这类面试官哪里可以治好癫痫病一般出现在面试儿童癫痫病发病周期的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。
还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。
二、闲聊北京军海医院在哪随意型
这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。
面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此癫痫最好的医院，要注意面试过程中的进程把控，不要偏离了主题。
三、故意刁难型
这种考官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感。
面试的关键是问对问题选对人，不是要把别人难倒，令应试者感到尴尬，而是要从岗位要求的核心素质出发有针对性地进行提问。当然，如果为了考验应试者的应变能力、表现是否得体、胸襟是否开阔等素质则另当别论了。
四、老谋深算型
这种考官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗癫痫的药物有什么位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏&l云南癫痫病医院dquo;庐山，绝不轻易让人了解其心思。
这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。
五、友善轻松型
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生，好像自己经应聘成功。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。
这种应试官山东哪家治癫痫好无疑是最高明的，怎样治疗癫痫病最好他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其职业素养。但如果是面试营治疗羊癫疯的方法有什么销、管理人才时，过于放松可能会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理变化。
相关内训课程推荐：
《非人力资源经理的人力资源管理》培训讲师：郑指梁
《南昌哪家医院治疗癫痫病最好人力资源管理体系的构建与实施》培训讲师：娄萌
小治疗癫痫好的医院编推荐：
靠什么来分析绩效的影响因素？
企业春节前留人的四大方法
