近日，一份名为《2030年工作和工作场所》的报告称，客户服务、加工及中层管理等12种职业将于未来10至15年内消失。报告还指出，失去职位不等于失去工作，未来机器人和电脑创造的就业机会，比其摧毁的要更多。(11月12日《重庆晚报》)
各式关于即将消失职业的盘点早已有之，但其所遵循的视角却素来各有不同。或是纯粹的人文叙事，或是严谨的学科研究，此番《2030年工作和工作场所》无疑属于后者。当然，相较于完整的调查、推演过程，公众似乎对报告结论更为关心。特别是其中所罗列的12种高危职业，更是引发了好多人真真假假的长吁短叹。
这份宏珠海癫痫医院大的调查报告，是否具有直接的参照价值？又会否真有人因之惶恐不安？唯一可以确知的是，人类总能在不断变化的世界里，展现自身强大的适应力。即便是濒危职业的从业者，也不会抱残守缺、一成不变，乃至陷自身于生计无着之困境吧！就此而言，动辄对所谓十年后的预言忧心忡忡，实在是一种太过矫情的姿态。
预测即将消失的职业报告提出，人工智能，会占据相当的劳动岗位，此一结论近乎成为共识，自然了无新意；然而，另一个有意思的预计是，中层管理等工种将消癫痫小发作应使用哪种抗癫痫药物治疗失这两种状况同时珠海癫痫医院出现，无疑宣示着作为现代社会基本组织结构和管理方式的科层制，将发生深刻变革。也即，由去人格化过渡到去人化，机器劳力将大量充斥那些程式化、层级化的行政管理职位。
未来中层管理职业的消亡，预示着那些非智力密集癫痫小发作应使用哪种抗癫痫药物治疗型的白领行业，也会发生智能机械取代人工的浪潮；而在此之前，那些劳动密集型的工作，势必更早为机器劳力所占据。这一切变化，一方面意味着生育率走低、人口红利下降等等危机的影响，将会获得相当程度的缓解；另一方面也意味着，公共教育和职业技能培训无可避免地要转型升级，以期培养更多有用武之地、难被替代的创意人才。
盘点即将消失的职业，不是为了给个体提供具体的就业指南，而是为了再次阐述未来社会的存在结构和运转逻辑。人类将加速退出那些古老、繁杂、重复的原始工作，转而更多进入那些依赖智识、经验和想象力的年轻职业。显而易见的是，就业格局的变化，本质上对应着，一整套游戏规则的沿革。为此做出应对，早已超出个体努力的范畴，而是一个社会性议题。 □蒋璟璟(华西都市报评论员)
