每一次招聘面试都是一次营销
前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员药物治疗癫痫最好工有50多人。
面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。
我笑了笑了，问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了，就看一下他的简历，符不符合招聘条件，看他的学历、工作经历和经验，待遇要求等。
我说你面试好像是审查一样，你有样的资格癫痫新的治疗方法吗?
他一癫痫小发作症状脸的茫然说：不都是这样招聘吗?
我又笑了笑。说作为一间销售型的公司，我们要把公司销售给面试人员。正确的面试流程应该是这样的。
一、展示公司的企业文化外伤性癫痫原因，价值观和愿景。
二、展示公司取得的成绩癫痫病如何治疗和荣誉。成绩和荣誉代表公司的实力。
四、公司团队展示。团队风采展示，让优秀员工讲自己的成长经历，如何从一名普通员工成什么治疗癫痫好长为高素质高收入的优秀员工。
五、进入公司后能得到的待遇和福利。如：基本收入，二是学习成长，三是商业模式。把员工从打工心态提升到创业心态。
通过以上流程展示，对公司感兴趣的留下，没有兴趣的就可以离开了。这样不会浪费双方的时间，大家双向选择。
开劳斯劳斯不如培养自己的粉丝。每一次面试，都是一次销售促销!
这样做的好处有哪些呢?
把公司和产品有效的推介，使应聘人员清晰的了解公司、团队、产品，自己未来的收入，使应聘人员看到希望和前景。有希望有未来，癫痫该怎么预防实习薪水低一些，他也会进来!
我们要选择什么样的员工呢?
如：销售人员。
一要选择生命力旺盛的人;
二要选择有野性有企图心的人，动力北京治疗癫痫病医院有哪些大电压足;
三有灵性有悟性会思考的人。
每一次招聘，都是一次营癫痫会造成什么危害销，营销策划小孩怎么治疗癫痫好好，才有效。
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