HR如何抓住员工的心
对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。一名公司的人力资源。这也充分说明了培训对企业、员工的重要性。
水至清则无鱼，太浊亦无。员工的要求的工作，不仅只想能够有钱赚，而且希望能有所发展。这也正符合马斯诺层次理论。当然，每个公司期望自己的员工都是优秀的。在二十一世纪，要求的不仅是科技、学术，更要求的是人才。
抓住员工的心是人力资源管理问题中非常重要的一项，那么如何去抓住他们的心，有以下几点秘诀可供大家参考：
秘诀一：甄选合适的人才
如果人力资源在招聘面试的过程中，不注重筛选人才，对选择人才的标准稍微疏忽，往往一些好高骛远、没有切实中药治癫痫药方能力的人就会被招入公司。这样的员工，只会对公司资源造成不必要的浪费。
因此选人方面就是HR在抓住人心的第一步，大多数应聘者没有对自己的能力及所欲应聘的岗位要求，作正确的匹配性评估，撒网式的投递简历，缺乏突出本人的经验、能力与所应聘岗位要求的吻合度与针对性的细节描述。所以在选人的时候，一定要火眼金睛，对企业负责，对企业的老员工负责。
秘诀二：企业的诚信
很多公司为了招揽更多优秀的人才，在招聘的时候做起了挂着羊头卖狗肉的行当。明治癫痫最有效的医院明是在招业务员，却打着招聘经理助理、行政等职位来吸引求职者的注意。
利用如此的手段进行招聘，只能说企业自身文化出现了问题。如果你的公司存在这种文化的偏离，要知道，只有诚信、高效、卓越的环境的企业，员工才能安心为你工作。
诚信是一种行为准则，企业如何遵循诚信原则那么这是一种信守承诺的北京哪个医院治癫痫最好社会责任感，在企业经营活动中，应该把诚信渗透到每一个环节，包括对待客户、维系交易，如果你连对待企业内部员工都缺乏诚信，那么何来让他们诚信示客户？
秘诀三：员工激励
工作，一方面是为了个广东癫痫病医院人的成长，另一方面就是为了赚钱。如果公司一味的要求员工为公司卖命，而给员工提供的仅仅是少得可怜的薪水，试问，有谁会给这样的公司费心费力？诚然，这样的方式是不可取的。不是说公司待遇不好，只能说是因为各方面的北京癫痫病院原因，福利待遇各方面还是不够完善，但企业领导愿意把钱花在员工培训、聚会交流武汉哪家医院治疗癫痫病最好、团队旅游上，让所有员工都参与进来，提出自已的培训需求癫痫病具体怎样治疗呢，全员参与，这样也是一种激励的方式。
秘诀四：公平的晋升机制
有能力的员工不被人重视，没能力、陕西治疗癫痫病专家会拍马屁的人却得以重用。这种现象，广州癫痫病医院不管是大企业，还是小公司，都屡见不鲜。其实主要原因是因为企业中层管理人员的领导魅力不到位。
老总们应该学习如何更好的用人、如何更好的使用权利、如何有效授权、如何提升自身的领导魅力。只有有效解决企业的这些相关问题，企业才能有更好的发展。
秘诀五：美好的企业愿景
每家公司都有良好的愿景和战略目标，与员工分享企业的愿景既有意义又重要，因为员工体验到参与股东权益的快乐后，归属感与使命感才会有所增加。
对员工的工作和为之付出的努力表示认可。成功的领导经常对员工说五句话：你做且威力逐层递增。
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